广大离退休干部是共同富裕的重要参与者和积极贡献者。为充分激活老同志优势添彩共富建设，海宁本着“尽精微而致广大”的设计思路，以“银立方”老干部志愿服务为行动载体，立足家庭、楼栋、小区、村社、镇街道五个维度分域定责，从服务个体到服务群体，量身定制了《“银领共富‘潮’”志愿行动计划》。

一、定位家庭坐标，关注个体需求。深入开展重点对象“三进”关爱行动，做实“一米线”精微志愿项目。民情走访进门：发挥群众工作优势开展“一老一小”重点群体上门走访，掌握实际困难需求，建好关爱台账。结对帮扶进门：深化结对帮扶，集体筹资出力，上门开展圆梦微心愿、节日送温暖、生日送祝福等特色活动。个性关爱进门：做实“一人一策”精准关爱，打造 “老宝贝一碗汤”速递、 “百事使者”生活服务等一批特色上门项目。（服务规模：重点个体）

二、定位楼栋（微网格）坐标，开展就地服务，充分运用“三微”治理理念，创响“十米线”连心志愿品牌。亮旗微网格治理：引导一批讲政治、威望高、肯奉献、身体好的老同志担任微网格长、微网格员（楼道红管家、法管家），成为正能量活动的主心骨。领办微网格小事：回应群众关切，发挥老同志所长领办电梯加装、撤桶建箱、书香楼道等民生微实事。引领微网格风尚：弘扬优良家风，传播文明风尚，带头宣传 “光盘光瓶”、节能减排、老年人疫苗接种等重点工作。（服务规模：10+人）

三、定位小区（网格）坐标，助力小区党建，探索实践“三共”参与机制，建好“百米线”睦邻志愿阵地。共担“红色家业”：引导老同志参与“睦邻一家”小区党建，担任小区党支部兼职委员、竞选业委会成员、参与“红色议事会”。共建“睦邻联盟”：发动“银立方”组织参与街道大工委、社区大党委“红哨联盟”“红色四方联盟”， 以清单式契约化方式加入辖区“睦邻联盟”。共兴“品质家园”：共同参与党建客厅、城市驿站、微网格议事点等阵地筹建运维，助力智慧社区和未来小区项目推进。（服务规模：100+人）

四、定位村社（街区）坐标，融入基层党建，努力实现“三增”积极效应，巩固“千米线”品质志愿优势。提高兵员增速：深化离退休干部社区报到和干部荣誉退休工作，畅通事业国企退休人员、村社退职干部和退休职工等群体扩红渠道，优化组织结构。提高领地增幅：巩固城市（城镇）社区组织建设，在城乡一体新社区、新农村、养老公寓等区域积极培育试点。加快服务增长：依托“先锋服务日”等机制开展集体活动，选树七彩生活之舟等一批特色工作室，培育古樟树下讲故事等一批品牌项目，实现服务又多又好。（服务规模：1000+人）

五、定位镇街道坐标，放眼全市大局，创新打造“三团”工作模式，亮化“万米线”共富志愿风景。拼团发展：统筹重点行业系统和镇街道离退休支部、下属 “银立方”队伍和有关组织（关工委、退教协会、老年大学教学点等），打造志愿集群。组团服务：筹建一支由老乡贤、五老讲师、阵地文艺骨干等组成的“银领共富团”，面向农村开展红色宣讲、文化下乡、科技助农等志愿项目。抱团成长：鼓励各“银立方”队伍通过党建共建、活动共办、阵地共享、资源共享交流模式拓展朋友圈，促进共同成长。（服务规模：10000+人）